Eğitim Bir Sen Antalya Şube Lideri Eyüp Bülent Miran, eğitim kurumları yöneticiliğinde kısa periyodik ve daima değişikliğin sürdürülebilir bir atama sisteminin kurulamamasına neden olduğunu söyledi.
Eğitimde kalitenin ve istikrarın yakalanması ismine gereksinimlerin karşılanmasının kıymetine değinen Miran, eğitim kurumları yöneticiliğinin de hassasiyetle üzerinde durulması gereken bir mevzu olduğunu vurguladı. Miran, “Eğitim kurumları yöneticiliğinde kısa vadeli ve daima değişikliklerin liyakat ve meslek ekseninde gayeye has ve sürdürülebilir bir görevlendirme/atama sisteminin kurulamamasına neden olmaktadır. Eğitim kurumları yöneticiliğine yönelik yeni ve kapsamlı bir düzenlemeye gereksinim vardır” dedi.
“Profesyonelleşme ismine önemli”
Eğitim kurumları yönetici atama yönetmeliğinin beklentileri karşılayacak halde tekrar ele alınması gerektiğini kaydeden Lider Miran, “Kaliteli eğitim gayesine ulaşmak, yalnızca eğitim sisteminin, ideolojisinin ve idare süreçlerinin gereklerinin karşılanmasıyla elde edilebilir bir sonuç değildir. Bunun ötesinde, kaliteli eğitim, öğretmen ve yönetici ilgisini ve ikilisini mecburî kılmaktadır. Son yıllarda eğitimde nicel manada takdire kıymet muvaffakiyetler elde edilmesine karşın eğitim kurumu idaresi ve yöneticiliği alanında ayakları yere sağlam basan ve gelecek için itimat veren, eğitim ıslahatlarının taşıyıcısı olacak bir eğitim kurumu yöneticiliği hâlâ kurulamamıştır. Bu makama yaraşır yöneticilerin yetiştirilmesi, öğretmenlik ve yöneticilik deneyimlerinin harmanlanması ve eğitim yöneticiliğinin profesyonelleşmesi emeline hizmet edecek bir eğitim kurumu yöneticiliği düzenlemesinin vakti gelmiştir” biçiminde konuştu.